Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření u pracovníků sociálních služeb

Syndrom vyhoření u pracovníků sociálních služeb

Závisí psychická pohoda na znalostech o předcích? (soutěžní dotazník)
Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ

(cca 15 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Marcela Šmotková
Šetření:19. 02. 2016 - 04. 03. 2016
Počet respondentů:108
Počet otázek (max/průměr):33 / 33
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:53 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.07:46
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, 

jmenuji se Marcela Šmotková a dovoluji si Vás požádat o vyplnění anonymního dotazníku, jehož údaje poslouží jako podklad pro diplomovou práci na téma „Syndrom vyhoření u pracovníků sociálních služeb v oblasti práce s mentálně postiženými“. Cílem diplomového projektu je zjistit, zda se u pracovníků  sociálních služeb pracujících s lidmi s mentálním postižením vyskytují příznaky syndromu vyhoření, a zda je dostatečná prevence ze strany zaměstnavatele.
 

Předem Vám děkuji za čas a ochotu


 

Odpovědi respondentů

1. Do práce chodím rád/a:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano5450 %50 %  
ano4037,04 %37,04 %  
ne, do práce se netěším65,56 %5,56 %  
spíše ne54,63 %4,63 %  
je mi to jedno, neřeším to32,78 %2,78 %  

Graf

2. Vztah mezi mnou a mým přímým nadřízeným je:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobrý4339,81 %39,81 %  
výborný4339,81 %39,81 %  
průměrný1715,74 %15,74 %  
špatný32,78 %2,78 %  
velmi špatný21,85 %1,85 %  

Graf

3. Vztahy mezi kolegy na pracovišti jsou:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
dobré5651,85 %51,85 %  
výborné3633,33 %33,33 %  
průměrné1110,19 %10,19 %  
špatné43,7 %3,7 %  
velmi špatné10,93 %0,93 %  

Graf

4. V našem zařízení dochází k neshodám (nedorozuměním):

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
minimálně4642,59 %42,59 %  
občas4238,89 %38,89 %  
často1614,81 %14,81 %  
nikdy32,78 %2,78 %  
téměř denně10,93 %0,93 %  

Graf

5. Poskytuje Vám zaměstnavatel pravidelné supervize?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano8074,07 %74,07 %  
ne2825,93 %25,93 %  

Graf

6. Je pro Vás supervize přínosná?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
spíše ano4440,74 %40,74 %  
ano3734,26 %34,26 %  
ne1412,96 %12,96 %  
spíše ne1312,04 %12,04 %  

Graf

7. Nabízí Vám zaměstnavatel dostatek (přínosných pro Vaši vykonávanou práci) vzdělávacích akcí na rozšiřování a prohlubování znalostí, dovedností a kvalifikace?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
ano5046,3 %46,3 %  
spíše ano3330,56 %30,56 %  
spíše ne2018,52 %18,52 %  
ne54,63 %4,63 %  

Graf

8. Máte pocit, že je na Vás kladena velká pracovní zátěž (práce s uživateli, administrativa, vzdělávání apod.)?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
občas4945,37 %45,37 %  
ano4238,89 %38,89 %  
ne1715,74 %15,74 %  

Graf

9. Dostává se Vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci(od vedoucího, ředitele) ve formě:

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
slovní pochvaly6762,04 %62,04 %  
finanční odměny5046,3 %46,3 %  
benefitů2119,44 %19,44 %  
nedostává se mi žádné zpětné vazby1715,74 %15,74 %  
jiné65,56 %5,56 %  
pridaji vic prace a zadne penize10,93 %0,93 %  
Je to samozrejmost10,93 %0,93 %  
v žádném případě10,93 %0,93 %  
ředitel si nedokáže představit, co vše má práce obsahuje (přála bych si, aby si to na měsíc vyzkoušel)10,93 %0,93 %  
stále kritizuje10,93 %0,93 %  
Přijde mi, že zpětná vazba není moc pozitivní, že se vše soustředí jen na to negativní.10,93 %0,93 %  
důvěra od ředitelky 10,93 %0,93 %  

Graf

10. Považujete Vaše pracovní prostředí (vybavení, prostory apod.) za:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
kvalitní4037,04 %37,04 %  
dostatečné3532,41 %32,41 %  
dobré2220,37 %20,37 %  
nevyhovující1110,19 %10,19 %  

Graf

11. Délka praxe v sociálních službách:

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
2 roky76,48 %6,48 %  
5let65,56 %5,56 %  
1054,63 %4,63 %  
1 rok54,63 %4,63 %  
3 roky43,7 %3,7 %  
743,7 %3,7 %  
7 let32,78 %2,78 %  
332,78 %2,78 %  
4 roky32,78 %2,78 %  
19 let32,78 %2,78 %  
ostatní odpovědi 11 let
10 let
5
5 let
dva roky
9
23
15
7let
tři roky
20 let
devět let
8
4 roky...
14 let
8 let
13
ctyri roky
11
28 let
čtyři roky
15 roků
6
v sociálních službách asi 20 let
6 let
15 let
5 měsíců
7 měsíců
vic jak pět let
čtyři
3 roky na plný úvazek, jinak od střední školy dlouhodobé a pravidelné praxe a dobrovolnictví cca 5 let
6,5let
téměř 5 let
méně než rok
27 měsíců
šest let
Tři roky.
od r.1990 neformálně od r. 2008 profesionálně
deset let
osm let
1/2 roku
12
sedm
Cca 12 let
Mesic
1. rok
6let
6560,19 %60,19 % 

Graf

12. Práce mne citově vysává:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

13. Na konci pracovního dne se cítím být na dně sil:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

14. Když ráno vstávám a pomyslím na pracovní problémy, cítím se unaven/a:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

15. Velmi dobře rozumím pocitům svých klientů:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

16. Mám pocit, že někdy s klienty jednám jako s neosobními věcmi:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

18. Jsem schopen velmi účinně vyřešit problémy svých klientů:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

19. Cítím "vyhoření", vyčerpání ze své práce:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

20. Mám pocit, že lidi při své práci pozitivně ovlivňuji a nalaďuji:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

21. Od té doby, co vykonávám svou profesi, stal jsem se méně citlivým k lidem:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

22. Mám strach, že výkon mé práce mne činí citově tvrdým:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

23. Mám stále hodně energie:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

24. Moje práce mi přináší pocity marnosti, neuspokojení:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

25. Mám pocit, že plním své úkoly tak usilovně, že mne to vyčerpává:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

26. Už mne dnes moc nezajímá, co se děje s mými klienty:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

27. Práce s lidmi mi přináší silný stres:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

28. Dovedu u svých klientů vyvolat uvolněnou atmosféru:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

29. Cítím se svěží a povzbuzený, když pracuji se svými klienty:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

30. Za roky své práce jsem byl úspěšný a udělal/a hodně dobrého:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

31. Mám pocit, že jsem na konci svých sil:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

32. Citové problémy v práci řeším velmi klidně - vyrovnaně:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

33. Cítím, že klienti mi přičítají některé své problémy:

Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.

Automatizované zpracování této otázky zatím není podporováno, odpovědi je nutné zpracovat "ručně" na základě exportu surových dat (xls/xlsx/csv apod.)

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 3 otázek.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

21. Od té doby, co vykonávám svou profesi, stal jsem se méně citlivým k lidem:

  • odpověď síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:
    • 2x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 25. Mám pocit, že plním své úkoly tak usilovně, že mne to vyčerpává:
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 19. Cítím "vyhoření", vyčerpání ze své práce:
    • zobrazit další souvislosti
    • 1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 22. Mám strach, že výkon mé práce mne činí citově tvrdým:

26. Už mne dnes moc nezajímá, co se děje s mými klienty:

  • odpověď síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0:
    • 2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:

31. Mám pocit, že jsem na konci svých sil:

  • odpověď síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0:
    • 2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi síla pocitů: vůbec 0-1-2-3-4-5-6-7 velmi silně=0 na otázku 17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Do práce chodím rád/a:

2. Vztah mezi mnou a mým přímým nadřízeným je:

3. Vztahy mezi kolegy na pracovišti jsou:

4. V našem zařízení dochází k neshodám (nedorozuměním):

5. Poskytuje Vám zaměstnavatel pravidelné supervize?

6. Je pro Vás supervize přínosná?

7. Nabízí Vám zaměstnavatel dostatek (přínosných pro Vaši vykonávanou práci) vzdělávacích akcí na rozšiřování a prohlubování znalostí, dovedností a kvalifikace?

8. Máte pocit, že je na Vás kladena velká pracovní zátěž (práce s uživateli, administrativa, vzdělávání apod.)?

9. Dostává se Vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci(od vedoucího, ředitele) ve formě:

10. Považujete Vaše pracovní prostředí (vybavení, prostory apod.) za:

12. Práce mne citově vysává:

13. Na konci pracovního dne se cítím být na dně sil:

14. Když ráno vstávám a pomyslím na pracovní problémy, cítím se unaven/a:

15. Velmi dobře rozumím pocitům svých klientů:

16. Mám pocit, že někdy s klienty jednám jako s neosobními věcmi:

17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:

18. Jsem schopen velmi účinně vyřešit problémy svých klientů:

19. Cítím "vyhoření", vyčerpání ze své práce:

20. Mám pocit, že lidi při své práci pozitivně ovlivňuji a nalaďuji:

21. Od té doby, co vykonávám svou profesi, stal jsem se méně citlivým k lidem:

22. Mám strach, že výkon mé práce mne činí citově tvrdým:

23. Mám stále hodně energie:

24. Moje práce mi přináší pocity marnosti, neuspokojení:

25. Mám pocit, že plním své úkoly tak usilovně, že mne to vyčerpává:

26. Už mne dnes moc nezajímá, co se děje s mými klienty:

27. Práce s lidmi mi přináší silný stres:

28. Dovedu u svých klientů vyvolat uvolněnou atmosféru:

29. Cítím se svěží a povzbuzený, když pracuji se svými klienty:

30. Za roky své práce jsem byl úspěšný a udělal/a hodně dobrého:

31. Mám pocit, že jsem na konci svých sil:

32. Citové problémy v práci řeším velmi klidně - vyrovnaně:

33. Cítím, že klienti mi přičítají některé své problémy:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Do práce chodím rád/a:

2. Vztah mezi mnou a mým přímým nadřízeným je:

3. Vztahy mezi kolegy na pracovišti jsou:

4. V našem zařízení dochází k neshodám (nedorozuměním):

5. Poskytuje Vám zaměstnavatel pravidelné supervize?

6. Je pro Vás supervize přínosná?

7. Nabízí Vám zaměstnavatel dostatek (přínosných pro Vaši vykonávanou práci) vzdělávacích akcí na rozšiřování a prohlubování znalostí, dovedností a kvalifikace?

8. Máte pocit, že je na Vás kladena velká pracovní zátěž (práce s uživateli, administrativa, vzdělávání apod.)?

9. Dostává se Vám potřebná zpětná vazba za Vaši vykonanou práci(od vedoucího, ředitele) ve formě:

10. Považujete Vaše pracovní prostředí (vybavení, prostory apod.) za:

12. Práce mne citově vysává:

13. Na konci pracovního dne se cítím být na dně sil:

14. Když ráno vstávám a pomyslím na pracovní problémy, cítím se unaven/a:

15. Velmi dobře rozumím pocitům svých klientů:

16. Mám pocit, že někdy s klienty jednám jako s neosobními věcmi:

17. Celodenní práce s lidmi je pro mne neskutečně namáhavá:

18. Jsem schopen velmi účinně vyřešit problémy svých klientů:

19. Cítím "vyhoření", vyčerpání ze své práce:

20. Mám pocit, že lidi při své práci pozitivně ovlivňuji a nalaďuji:

21. Od té doby, co vykonávám svou profesi, stal jsem se méně citlivým k lidem:

22. Mám strach, že výkon mé práce mne činí citově tvrdým:

23. Mám stále hodně energie:

24. Moje práce mi přináší pocity marnosti, neuspokojení:

25. Mám pocit, že plním své úkoly tak usilovně, že mne to vyčerpává:

26. Už mne dnes moc nezajímá, co se děje s mými klienty:

27. Práce s lidmi mi přináší silný stres:

28. Dovedu u svých klientů vyvolat uvolněnou atmosféru:

29. Cítím se svěží a povzbuzený, když pracuji se svými klienty:

30. Za roky své práce jsem byl úspěšný a udělal/a hodně dobrého:

31. Mám pocit, že jsem na konci svých sil:

32. Citové problémy v práci řeším velmi klidně - vyrovnaně:

33. Cítím, že klienti mi přičítají některé své problémy:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Šmotková, M.Syndrom vyhoření u pracovníků sociálních služeb (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://syndrom-vyhoreni-pracovniku.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.